地理五訣

地理五訣,龍 風水


風水

風水 風水地理五訣 風水(ふうすい)は、古代中国の思想で、都市、住居、建物、墓などの位置の吉凶禍福を決定するために用いられてきた、「気の流れを物の位置で制御する」という思想。「堪輿(かんよ)」ともいう。脚注^ 同書 pp...

9月9日は健康運アップ!夏バテした金運を取り戻す開運アクションとは?【Dr.コパの風水解説】

風水では、9月は月のパワーを借りて運気を上げる月と考えるんだね。 丸々で黄金色に輝く満月は金運の象徴。 夏バテした金運を満月のパワーで復活させようね。 それと、月を見ると、ふと人恋しい気持ちになることがあるよね。 それで、ついうっかり、つまらない人間関係に巻き込まれてしまうことがある。 人間関係運を上げる風水をしっかりやって、悪縁を招かないようにしようね。 こんな状況で運気が不完全燃焼になっている。 使い切れていない運気がくすぶっているということだね。 宝くじを買ったり、懸賞に応募したりして運試しをして、運気を刺激することが開運アクションだよ。 そして、令和5年の運気を断ち切るいちばんの方法が、来年の運気を先取りすること。 来年の夢や目標を考えて、気持ちを来年に向けよう。

坎卦

坎卦是《 易經 》 六十四卦 之一,展示在"坎"的形勢下各種變化的可能性 [1] 。 "坎"(kǎn),低陷不平的地方,坑穴。 坎卦的代號是2: [2] 2,表示 主卦 和 客卦 都是坎卦, 卦象 是水, 陽數 是2。 兩滴水在一起,還是水,雙方的危險和困難合在一起,還是危險和困難。 主方應當謹慎行事,誠懇地維持與 客方 聯繫,做到 互利雙贏 ,共同克服困難。 紅色表示當位的爻, 天藍色 表示不當位的爻。 坎卦中沒有 有應 關係。 易經六十四卦 第29卦,坎為水(坎卦)行險用險,上下卦。 象曰:一輪明月照水中,只見影兒不見蹤,愚夫當財下去取,摸來摸去一場空。 中文名 坎卦 別 名 坎為水 出 處 易經 卦 位 第29卦 卦 象 上下卦 目錄 1 原文註釋 2 爻辭解釋 3 坎卦詳解 4 易象

皮夾/錢包招財顏色這樣選!掌握錢包風水、禁忌,聚財旺整年

招財皮夾顏色 1:黑色、藍色系 小牛皮黑色長夾 (點上圖查看商品) 黑色和藍色在五行風水裡面對應的是「水」,因此象徵著財富會像水流般源源不絕地流向你聚集,不僅能開創財源,也能守財、聚財,招財開運的效果可說是 100 分。

1969年属什么生肖属相 1969年属什么生肖年龄多少

我们都知道今年是2023年,属相是兔, 属兔 的人天生机敏活泼,人际交往能力很好,那么1969年属什么生肖属相呢?不同的 生肖 属相,会和这个人的一生息息相关,我们都知道六十甲子的说法,所以不同年份出生的相同属相的人命运也大不相同,接下来就由小编为大家带来1969年属什么生肖年龄多少的 ...

【图片】酒馆战棋所有七星随从一览第二期:融合巨怪归来!【炉石传说吧】

酒馆战棋所有七星随从..7星元素 花岗岩守护者 嘲讽:每当该随从收到攻击时,将攻击该随从的随从生命值变为1(金色不变)血量叠的不够多的话,正常来说后期就是个1换1或者1换2。但要是能把其他元素身材叠起来的话这玩意其实可有可无

蒸饅頭其實簡單,學會這一招,個個白白胖胖!新手也能1次成功

4. 饅頭的大小和厚度要適中,以免蒸煮不透。 5. 蒸饅頭時,要保持大火,使饅頭迅速熟透。 4. 蒸饅頭的過程中,避免反複地開蓋,以免蒸汽散失。待時間到達後,可以用竹簽插入饅頭中心,如果竹簽能夠順利插入並不帶出面糊,則說明饅頭已經蒸熟。

【金錢樹怎麼顧?掌握耐旱性和澆水原則,讓你的金錢樹生機蓬勃】

金錢樹是一種比較能耐旱的植物,在不同季節需要不同的澆水原則。 在冬季,金錢樹可以半個月澆一次水;在春秋季,可以每週澆一次水;在夏季,則可以3天澆一次水。 每次澆水,以澆透為原則,但不要積水。 可以參考 貓咪主人必看! 哪些花卉植物對貓咪有害? 內容目錄 金錢樹如何澆水? 不同季節澆水原則 金錢樹養護關鍵:掌握澆水原則,讓你的綠寶石生機盎然 金錢樹澆水原則 金錢樹澆水誤區 金錢樹怎麼顧? 澆水小撇步,保證你的招財樹長得旺 1. 澆水前先檢查土壤濕度 2. 使用正確的澆水方法 3. 澆水後注意排水 4. 澆水時注意水質 5. 避免澆水過多 6. 春夏秋季澆水頻率 7. 冬季澆水頻率 8.

2023 女力數據調查(上)|女性職場、理財的需求是什麼?企業需透過內訓打造多元共融環境|女人迷 Woman

一張圖帶你掌握更自信的人生 同時,根據 2020 年女人迷《女性影響力調研》報告,仍有 34% 受試者認為,職場中「同工不同酬」是當務之急需要改善的問題。 然而這件事情延伸至 2021 年女人迷《多元影響力大調查》,卻還是有超過三成(30.9%)表示「公司沒有給予透明且平等的晉升機會」。 甚至,直到 2022 年第二季女人迷《女性職場現況調查》時,有逾 30% 的女性指出,現行職場仍普遍存在著「同工不同酬」的問題,可見 2020 年至 2022 年的兩年期間,企業針對職場平權的施力有限,在薪酬制度方面的調整幅度也有待改善。

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